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铁运公司:跑出新速度 创造新业绩
发布时间:2022-09-15 17:09:29 来源: 作者:周安博 郭丽莹 点击:

“1-8月份运量、利润的超额完成,‘智慧铁运’建设持续推进,是公司全体干部职工团结一致、努力拼搏的结果,希望大家继续保持这种精气神,再创新业绩。”在公司8月份经营考核会上,铁运公司经理王金星对接下来的工作提出殷切希望。

铁运公司紧密围绕煤炭运输中心工作,将“保供应 稳生产”实打实地体现到的具体行动中,为公司高质量发展贡献力量。 

在实干中磨砺担当

今年以来,铁运公司党委继续发挥道德模范选树品牌效应,持续开展“攻坚先锋”评选活动,用榜样的力量感召奋斗的伟力、呼唤爱企的责任担当。

如何能在目前既有的线路条件下,提高煤炭装运量,减少车辆在站停留时间,车务段段长王军多次深入装车点现场实地测量、调研装车对位情况,创新提出“重车直达”模式,有效平衡了各站作业量,更是提高了公司整体列车运行效率。

二季度攻坚先锋、车辆段党员王瑞朋,带领列检班组攻坚克难,各项工作“全面开花”。上半年技检车辆115559辆,无一漏检,正点发车率始终保持98%以上,设备完好率始终保持98以上%。其中脱线车为近十年来首次发现,轮辋外侧圆周裂、轮缘破损等典型故障同时向公司申请了奖励,有效确保了运输安全。

还有朱坤堂、贺晓义、杨涛……一个个闪亮的名字,一件件动人的事迹,他们用实实在在的业绩诠释了共产党员对党的忠诚和对企业的热爱。上半年,公司8个党支部中共评选出10名“攻坚先锋”。

党员的先锋带头作用,像一股奋斗之火,燃起职工心中的拼搏之势。全公司干部职工以先锋为榜样,以党员为模范,见贤思齐,事争一流,用“劳动美”换来运输业绩全线“飘红”:2022年8月3日,铁运公司以日发送23列,发运72683吨的运输成绩刷新单日运量历史记录,创下继2020年2月单日运量6.6万吨后的又一次新高。

在创新中勇毅前行

创新是引领企业发展第一动力。近年来,该公司先后成立党员创新工作室、劳模创新工作室、工匠创新工作室,在相关负责人的带领下积极开展创新攻关,有效激发广大职工的创新热情和创造活力。

“在列车进站前,我们要面向来车方向45°蹲式接车,在听到有‘铛、铛’的声音,证明存在异常,声音越大,越说明车轮的擦伤或剥离越严重。”在七里镇站场,检车员贾浩向徒弟仝乐介绍着听轮诊断作业的使用方法。

检车员在技检作业时,如果车轮踏面的故障处于车轮与闸瓦或钢轨接触面时,检车员无法直接发现,会导致漏检现象的发生。为了提高检车员排查并处理车辆轮对隐患的能力,铁运公司车辆段通过摸索、研究,制定并实施了“听轮诊断法”,以防止车轮踏面故障的漏检。

该方法实施后,有效地提高了检车员发现并处理轮对故障的排查力度,避免了因列车停稳后车轮踏面故障压在闸瓦或踏面与钢轨面之间,无法发现或检查确认,造成检车员漏检漏修现象发生。同时利用“听轮诊断法”发现并处理500起轮对隐蔽故障,准确率达到了90%以上,有效地提高了列车安全运行的可靠性。

榜样的力量是无限的。今年以来,3个创新工作室在党员的带动下,今年以来共开展各类创新攻关活动和创新成果转化研讨会12次,开展创新成果发布、志愿服务队等技术服务活动10余场次,攻克技术难题10项。截至目前,已累计收集创新成果22项。

在蓄能中迸发活力

结合公司当前发展实际,铁运公司党委在充分调研和征求意见的基础上,构建“双通道”人才培养体系,搭建起管理和专业技术两个人才库,建立人才选拔机制、培养机制、考核激励机制,激发职工学本领、学技术的内生动力。

该公司大力开展“技师育高徒”活动,将技师、高级技师、技术比武状元等优秀人才统一纳入到“师傅”行列,从基层单位认真遴选热爱企业、踏实肯干、有进取心的职工作为学徒,坚持以专业(工种)对口原则,通过师徒双向选择或由单位负责人指定两种形式,在师徒达成意向后所在单位逐一与师徒商定传帮带实施计划,并签订《师带徒协议书》,让“薪火”相传生生不息,为企业高质量发展培育后备力量。

“有了师傅的言传身教,感觉自己的维修技艺有了很大的进步,接下来,我也要努力备战技术比武,争取捧个冠军回来!”工务段线路工赵旭坤说。

该公司还充分发挥“实训基地”作用,举办技术创新大讲堂等活动,广泛培养开、调、检、修、通等技术领域发展的人才,已累计培育出20多名高技能素质人才,年培训职工达600多人次。

以业绩论英雄,用实干当先锋。铁运公司将矢志保持追赶超越,砥砺奋进的状态扎实推进各项工作,切实增强“干什么”的责任感、“干了什么”的紧迫感、“干成了什么”的使命感,用实实在在的业绩为黄陵矿业高质量发展提供绿色安全高效智能的运输保障。(周安博 郭丽莹)

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